Past Notifications

こんにちは、マルジン・サンアップルです。 平賀屋内運動場周辺で開催された「スポGOMI大会 in 平川 2026」に、今年もマルジンから昨年と同じメンバー3名で参加してきました！ スポGOMIは、チームで制限時間内にごみを拾い、その量や種類によってポイントを競う「ごみ拾い×スポーツ」のイベントです。 昨年は初出場ながら3位に入賞することができましたが、今年は残念ながら入賞ならず……。 それでも、街の中を歩きながら普段は見過ごしてしまうようなごみを拾ったり、地域の皆さんと一緒に汗を流したりと、今年も楽しく参加することができました。 私たちマルジン・サンアップルは、りんごを扱う会社として日々仕事をしていますが、地域の中で仕事をさせてもらっている会社でもあります。 こうした地域のイベントへの参加も、地域とのつながりを深める大切な機会のひとつだと考えています。 これからも本業はもちろん、地域の皆さんと一緒に楽しみながら、地域に根差した活動にも少しずつ参加していきたいと思います。 大会を運営された皆さま、参加された皆さま、ありがとうございました！ そして来年こそは、再び入賞を目指します！

2026年3月6日、仙台市のenspaceで開催された「東北・新潟で送る『デュアルライフ』の可能性を考える座談会」に、当社”企画開発室長 兼 社長の夢具現化担当”の村上がパネリストとして参加してきました。 このイベントでは、二拠点生活や副業・兼業人材といった“外部人材”が地域企業にどんな変化をもたらすのかをテーマに、企業・実践者それぞれの立場から意見交換が行われました。 現在３名の外部人材と契約している地域企業としての立場から、今回感じたことを少し共有したいと思います。 外部人材は「答え」ではなく「倍率」 座談会の中で、こんな質問がありました。 「外部人材が企業に入ると何が変わるのか？」 個人的には、外部人材はRPGゲームの補助呪文のような存在だと思っています。 会社が勇者だとすると、 外部人材はバイキルトやスクルトのように 会社の力を何倍にも引き出してくれる存在。 ただし重要なのは、実際に戦うのは会社自身だということ。 外部人材が会社の代わりに経営してくれるわけではありません。 外の視点が入ることで 当たり前になっていた前提が揺さぶられる 組織の問いの質が変わる 現場のムダや属人化が見えてくる こうした変化が起きることで、会社の思考や行動がアップデートされていきます。 マルジンでは外部人材をどう活用しているか マルジンでは現在、主に3つの領域で外部の専門家と関わっています。 経営計画や中期戦略など、会社全体の方向性を整理する領域 組織マネジメントやコーチングなど、人やチームに関わる領域 選果場や業務改善など、現場の生産性を高める領域 それぞれ専門分野が異なるため、課題に応じて相談する相手を変える形で活用しています。

先日、地元の農業高校にて、1・2年生を対象に「りんご移出商と流通の役割」について授業をさせていただきました。 今回のテーマは、「青森りんごがなぜ一年中スーパーに並ぶのか」。 普段当たり前に目にしているりんごの裏側には、 ・生産・冷蔵管理（CA貯蔵）・選果・国内販売・海外輸出 といった多くの工程と、それぞれの役割を担う人たちの仕事があります。 授業では、移出商の役割を「時間をつくる仕事」選果を「価値をつくる仕事」 という言葉でお伝えしました。 りんごは収穫して終わりではなく、保管方法や選別の精度によって価値が大きく変わります。その裏側にある仕事の存在を、少しでも知ってもらえたなら嬉しく思います。 りんご産業の未来について 後半では、青森県のりんご産業が直面している現実にも触れました。 担い手不足や高齢化は確かに大きな課題です。しかし同時に、そこには新しい挑戦の余地があります。 SNS発信、海外展開、データ活用、物流の効率化など、これからのりんご産業には、これまで以上に多様な人材が必要になります。 「農業＝畑だけではない」 自分の得意分野を活かせる場所が、産業の中には数多く存在しています。 地元産業を“選択肢”の一つに 今回の授業でお伝えしたかったのは、「将来りんご農家になってほしい」ということではありません。 青森には、世界に誇れる産業があること。そしてそこには、さまざまな関わり方があること。 将来の進路を考えるときに、地元産業が“選択肢の一つ”として思い出してもらえたら、それだけで十分です。 私たちも、りんご産地の未来を支える企業として、これからも次世代との接点を大切にしていきたいと考えています。 今回このような機会をいただいた学校関係者の皆さま、生徒の皆さんに心より感謝申し上げます。

新年あけましておめでとうございます。平素より、株式会社マルジン・サンアップルの取り組みにご理解とご支援を賜り、誠にありがとうございます。 旧年中は、生産者の皆さま、取引先の皆さまをはじめ、私たちのりんごを手に取り、 食卓で味わってくださったお客様に支えられ、無事に一年を終えることができました。 心より御礼申し上げます。 マルジンは、青森の産地で育ったりんごを、「安心して選んでいただける商品」としてお届けすること、そしてその背景にある産地や人の想いも含めて伝えていくことを大切にしています。昨年は、現場の改善や品質管理の見直し、直販や情報発信の強化などを通じて、より身近に青森りんごを感じていただけるような取り組みを進めてまいりました。 日々いただく「美味しかった」「また注文したい」という声は、私たちにとって何よりの励みであり、現場で働くスタッフの力にもなっています。 一方で、気候変動や人手不足など、りんご産業を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。だからこそ私たちは、目先の効率や数字だけを追うのではなく、産地が続くこと、仕事として成り立つこと、そして次の世代へとつながっていくことを大切に考えています。 青森りんごを選んでいただくことは、単に「美味しいりんごを食べる」という体験だけでなく、産地の畑や人、地域の営みを未来へつなぐことにもつながっている——私たちはそう信じて、日々の仕事に向き合っています。 本年も、青森りんごの魅力をより多くの方に届けるとともに、産地と地域がこれからも続いていくための取り組みを、一歩ずつ積み重ねてまいります。 皆さまにとって、本年が健やかで実り多き一年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。

当社では９月を「インターンシップ受け入れ月間」として、４名の学生・社会人をインターンシップ生として受け入れました。 期間中は、選果場でのりんごの仕分け作業や、甚八りんご農園での畑仕事を体験していただきました。また、現場で働くスタッフへのインタビューや会社の仕組みづくりの説明などを通じて、「りんご移出商」という私たちの仕事を幅広く知ってもらう機会となりました。 今回のインターンを通して、学生さんからは「りんごが消費者に届くまでの工程を実際に体験できて、産地の努力を知ることができた」といった感想をいただきました。私たちにとっても、外からの新鮮な視点に触れ、日々の業務を見直すきっかけとなりました。 これからも当社は、若い世代にりんご産業の魅力を伝えるとともに、地域の未来につながる学びの場を提供してまいります。 インターンシップに参加してくれた皆さんには、感じたことを当社のNOTEに書いてもらいましたので、是非ご覧ください。 当社のＮＯＴＥはこちら  

9月18日・19日の2日間、平賀西中学校の2年生2名を職場体験として受け入れました。 まずは会社の業務について説明し、「りんご移出商」として私たちが担っている役割や、りんごが産地から市場・消費者に届くまでの流れを知ってもらいました。 その後、実際に選果場に入り、りんごの袋詰めや資材準備といった作業を体験してもらいました。普段なかなか目にすることのない現場で、生徒さんたちは真剣な表情で作業に取り組んでいました。 また、グループ会社である甚八りんご農園も訪問し、さまざまな品種を見比べながら、味や特徴、収穫の時期などについて学んでもらいました。実際の畑を歩くことで、りんごづくりの奥深さを肌で感じてもらえたのではないかと思います。 短い2日間でしたが、地元の中学生に私たちの仕事を知ってもらい、農業や青森りんごに対して少しでも関心を深めてもらえたことを嬉しく思います。 今後も地域の子どもたちと一緒に、青森りんごの魅力を伝えていけるよう取り組んでまいります。

9月13日、当社に農林水産大臣政務官の庄司様が来社され、当社ならびに子会社「甚八りんご農園」の園地をご訪問いただきました。 当日は、当社が移出業を本業としながら農業に参入した経緯や、その特徴についてご説明しました。具体的には、ストーリー性のある商品づくりや従業員教育の一環として農園を位置づけている点、また収益安定のためには一定の面積確保や労働力確保が課題であることなどをお伝えしました。 当社からは社長および農園チームが参加し、現場の状況を直接ご覧いただきながら意見交換を行いました。庄司政務官からは「現在だけでなく将来の青森県りんご産業を見据えて活動されていることが特徴で、現場の声を直接聞けて大変参考になった」とのコメントをいただきました。 国の施策に関わる方に現場を見ていただけたことは、当社にとっても大変貴重な機会となりました。今後も地域や業界の発展に寄与できるよう、青森りんご産業の未来に向けて取り組みを進めてまいります。

青森で働くってどんな感じだろう？ 地域の会社での仕事や人との関わりを実際に体験してみたい――。 そんな方にぴったりの インターンシップ を、この秋、マルジンサンアップルで実施します！ 🍎 インターンで体験できること マルジンサンアップルは、農家でもJAでもない「りんご移出商」という立場で、青森のりんごを全国や海外に届けています。 今回のインターンでは、普段なかなか知ることのできない りんご流通の裏側 に触れられるのが大きな魅力です。 具体的には りんご移出商のお仕事を体験 りんご畑での作業体験 社員へのインタビュー記事づくり SNSや広報のサポート 座ってパソコンに向かう仕事もあれば、現場でスタッフと一緒に汗をかく場面もあります。幅広い業務を体験できるので、きっと「地域で働く」ことをリアルにイメージできるはずです。 👥 こんな方におすすめ！ 地域で働くことや青森での暮らしを考えてみたい方 食や農業、流通の仕組みに関心がある方 将来のキャリアのヒントを探している方 「青森で働くってどんな感じ？」と気軽に知りたい方も大歓迎です。 📅 募集要項 実施時期：2025年9月9日～9月30日の間で3〜5日間 募集人数：2〜3名 対象：県外在住の学生や若手社会人 時給：1,000円

「ジカに向き合う」時間がくれたもの。 2025年8月4日、マルジンサンアップルでは正社員を対象にした社内ワークショップを開催しました。題して、「自分のシゴト、会社のコト、あらためて考えてみる会」――通称「ジカ会」。 普段は目の前の業務に向き合う毎日ですが、この日は少しだけ立ち止まり、「自分たちらしさ」や「お客さんとの関係性」、「会社の未来」について、じっくり語り合う時間になりました。 なぜこのワークショップをやったのか？ これからの時代は、「正解のない問い」に向き合う力が求められます。与えられた課題をこなすのではなく、自分たちで課題を見つけ、自分たちなりの方法で取り組む姿勢。 今回のワークショップでは、「どうあるべきか（他人軸）」ではなく、「どうありたいか（自分軸）」を出発点に、会社のこと、自分のことをあらためて見つめる時間を設けました。 ワークショップの流れと“問い” まずは自己紹介と自己分析。最近の小さな成功体験を共有しながら、対話の空気をつくります。 そこからは、段階を踏みながら「問い」に向き合っていきました： 私たちの“会社らしさ”って、どこにあるんだろう？ 私たちの仕事は、誰の、どんな役に立ってる？ お客さんはどんな時に喜んでくれてる？ 10年後、今のままだと何が変わって、何が変わらない？ 「自社の想い」って、ちゃんと届いてる？ マルジンを“人”にたとえると、どんな個性を持ってる？ それぞれの問いに対して、3～4人の小グループでじっくり話し合いました。 話すことで見えてきたこと 言葉にしてみると、ふだん見過ごしていた「らしさ」や「こだわり」が浮かび上がってきます。 裏方の仕事だけど、確かに誰かの役に立っている 当たり前だと思っていたことが、実は“強み”だった お客さんの声を、もっとちゃんと受け取る工夫ができるかも そんな小さな気づきが、たくさん交わされました。 最後には「こんなアクションをやってみたい」という一人ひとりの宣言も。話し合いで終わらず、次につながる一歩として、それぞれの言葉で未来が描かれました。 最後に 今回の「ジカ会」は、じぶん自身と、会社のことを“ジカに”見つめ直す貴重な機会になりました。

こんにちは、マルジンサンアップルです。 先日開催された「スポGOMI大会 in 平川」に、マルジンから有志3名が参加してきました！なんと、全チーム中3位に入賞という快挙！ 🎉✨ スポGOMIは、チームで制限時間内にごみを拾い、「量」や「ごみの種類」によってポイントを競い合う、いわば“ごみ拾い×スポーツ”なイベント。普段りんごを箱詰めしたり、りんごを海外向けに営業しているメンバーも、この日は真剣な眼差しでペットボトルや空き缶を追いかけました。 「ごみ拾いって、こんなに盛り上がるんだ！」「街をきれいにしながら、チームの絆も深まった感じがするね！」 そんな声もあがる、楽しくて、ちょっと本気な半日でした。 私たちは「地域に根ざして、地域の人たちに応援していただきながら成長していきたい！」と考えています。 これからも、こうしたイベントにどんどん参加して、地域の皆さんと交流しながら、青森での仕事をもっとおもしろくしていきたいと思っています！ 応援よろしくお願いします！

前回に引き続き田舎館小学校３年生を対象に、参観日の時間に出前授業としてお話させていただきました。 前回はりんご生産者である「甚八りんご農園」として授業に参加しましたが、今回は「マルジンサンアップル」という“りんご移出商”の立場でお話しする機会をいただきました。 授業のテーマは、「どうして青森りんごが1年中スーパーに並んでいるのか？」。一見当たり前のようでいて、実は多くの人にとってその裏側は知られていない部分でもあります。 私たち移出商は、農家さんが丹精込めて育てたりんごを仕入れ、品種や等級ごとに仕分け、必要なタイミングまで専用の冷蔵庫で保管し、市場やバイヤーへ安定供給する役割を担っています。 特に「CA冷蔵庫」と呼ばれる特殊な冷蔵技術は、りんごを“冬眠”させるようにして鮮度を保つ重要な装置です。酸素濃度や湿度、温度を精密に調整しながら、りんごの呼吸を限りなくゆっくりにする。これによって、秋に収穫された青森りんごが、翌年の夏まで全国に届けられるのです。 「りんごも人と同じように呼吸してるんだよ」といった話に、とても真剣に耳を傾けてくれてこちらも刺激をもらいました。 授業後には、「農家さんじゃない“りんごの仕事”があるなんて知らなかった」「いろんな人のおかげでりんごが食べられることがわかったから、もっとりんごにありがとうを言いながら食べたい」と声をかけてくれた子もいて、こうした対話が少しずつ未来へつながっていくのだなと実感しました。 私たちの仕事は、決して表に出ることの多いものではありません。ですが、生産と消費の“あいだ”を支える仕事として、なくてはならない存在だと思っています。 今後も、りんごの魅力とその裏側にあるさまざまな仕事を、子どもたちや地域の方々に伝えていく機会を大切にしていきたいと思います。

今年も、甚八りんご農園が田舎館小学校でりんごに関する授業を行いました。 今回の授業では、3年生のみなさんが調べてきたりんご栽培の作業について、一つひとつ発表してくれました。 「摘果ってなに？」「剪定はいつするの？」など、難しい内容も自分たちなりにまとめていて、その姿勢に感心しきり。 りんご生産者の視点から、それぞれの発表にちょっとした補足や感想を伝えさせてもらいました。 “教える”というよりは、“一緒にりんごの話を楽しむ”ような、そんな時間になったのがとても印象的でした。 こうした対話の積み重ねが、いつかりんごへの関心や誇りにつながってくれたら、何よりうれしいです。 もしかすると、未来のりんご仲間がこの中にいるかも…と、密かに楽しみにしています。